Administração Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento

A eficácia do treinamento tem sido amplamente discutida na literatura organizacional. As pesquisas revelam que o sucesso do programa depende, entre outros fatores, da motivação dos indivíduos para aprender.

Se um profissional tivesse de escolher um público-alvo para desenvolver um programa de treinamento altamente eficaz, ele escolheria indivíduos dotados de personalidade com

  • A.

    alta conscienciosidade e muita abertura para experiências

  • B.

    estabilidade emocional negativa, extroversão e personalidade narcisista

  • C.

    estabilidade emocional positiva e baixa conscienciosidade

  • D.

    muitas habilidades técnicas e poucas habilidades cognitivas

  • E.

    locus de controle externo