Administração Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento

Poucas organizações têm assumido um compromisso em fornecer formação contínua a seu quadro de pessoal, e tampouco os funcionários assumem voluntariamente a iniciativa de buscar oportunidades de treinamento. Cabe a cada gerente decidir quando surge essa necessidade de treinamento. Os sinais que apontam que um funcionário está necessitando de treinamento podem ocorrer na seguinte circunstância:

  • A.

    diminuição das responsabilidades do cargo no qual ele desempenha sua função;

  • B.

    diminuição do interesse do funcionário em aprimorar seus conhecimentos no cargo;

  • C.

    diminuição das violações nas normas de segurança ou nos acidentes de trabalho;

  • D.

    introdução de questionamentos não frequentes ligadas a atividades desempenhadas por ele;

  • E. introdução de novos equipamentos ou processos que possam afetar o seu cargo.