Administração Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento

Na construção de uma organização orientada para a competitividade por meio do conhecimento, a primeira etapa a ser cumprida é:

  • A.

    a facilitação da inovação por meio da contratação de diferentes perfis de empregados;

  • B.

    a criação e mobilização de equipes orientadas para a geração de novos insights para a organização;

  • C.

    treinamento e desenvolvimento do atual quadro, de maneira a criar competências para criar e utilizar o conhecimento;

  • D.

    o registro das melhores práticas existentes na organização para possibilitar posterior utilização por diversos setores;

  • E.

    a alavancagem das fontes de competência por meio de iniciativas que facilitem a circulação de informações.