Administração Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento

"Treinamento é um processo educacional, aplicado de maneira sistemática e organizada, pelo qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habili-dades em função de objetivos definidos." (Chiavenato, 1999:23) Segundo esse autor, o conteúdo do treinamento envolve quatro tipos de mudança de compor-tamento. Assinale a alternativa que NÃO corresponde aos tipos de mudança apontados pelo autor.

  • A.

    Transmissão de informações.

  • B.

    Desenvolvimento de conceitos.

  • C.

    Desenvolvimento ou modificações de atitudes.

  • D.

    Assimilação da ideologia da organização.