Administração Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento

A etapa final do processo de treinamento é a avaliação de seus resultados. Para Chiavenato (1999), um dos problemas mais sérios relacionados à atividade de treinamento refere-se à avaliação de sua eficiência. Para este autor, a avaliação dos resultados do treinamento deve considerar os seguintes aspectos, EXCETO:

  • A.

    Verificar se os procedimentos do treinamento estão em consonância com as modernas metodologias educativas.

  • B.

    Determinar até que ponto o treinamento realizado produziu as modificações de comportamento desejadas.

  • C.

    Determinar se as técnicas de treinamento utilizadas são mais efetivas que outras que poderiam ser consideradas.

  • D.

    Verificar se os resultados do treinamento encontram-se relacionados à consecução das metas da organização.