Administração Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento

Avaliação de desempenho é o processo sistemático de avaliação dos resultados obtidos por um indivíduo dentro de uma organização. Logo, um dos métodos utilizados é o Método dos Incidentes Críticos. Este método caracteriza-se:

  • A.

    Por ser um procedimento que combina vários métodos, classificando comportamentos relevantes para o desempenho da função.

  • B.

    Pela avaliação do desempenho dos membros da organização mediante a participação de todas as pessoas que integram seu círculo de atuação, possibilitando uma visão de seu desempenho de diferentes perspectivas.

  • C.

    Pela classificação com base em uma escala, de um conjunto de fatores considerados relevantes para o desempenho do cargo.

  • D.

    Pelo registro dos desempenhos fora do padrão em períodos determinados, focalizando a atenção em comportamentos que se mostraram especialmente eficazes e ineficazes.

  • E.

    Pelo preenchimento de um formulário no qual são atribuídas notas de zero a dez pelo chefe imediato do funcionário.