Administração Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento

A análise do perfil da demanda de treinamento deve ser feita com base na avaliação

  • A.

    das condições de suporte ofertadas pelas organizações, da motivação das pessoas e das competências requeridas para o desempenho das tarefas.

  • B.

    dos resultados anteriores de treinamento e dos resultados organizacionais.

  • C.

    dos resultados anteriores de treinamento e das metas e desempenhos das unidades ou departamentos da organização.

  • D.

    dos resultados anteriores de treinamento e da previsão de pessoas feita pelo planejamento estratégico.

  • E.

    do grau de alinhamento da estratégia, das competências organizacionais e das competências individuais que a organização apresenta em sua estrutura.