Administração Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento

O processo de treinamento e desenvolvimento pode ser dividido em cinco passos. Em um deles, o analista de RH deve

• coletar objetivos, métodos e mídias instrucionais; • descrever a sequência de conteúdos, exemplos, exercícios e atividades;

• analisar se os materiais são claros e se eles se complementam para formar um treinamento unificado e direcionado aos objetivos de aprendizagem especificados anteriormente.

A descrição acima apresentada refere-se ao passo de

  • A. validação
  • B. implementação
  • C. projeto instrucional
  • D. avaliação e follow-up
  • E. levantamento das necessidades