Administração Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento

O treinamento é um processo utilizado para mudar o comportamento dos empregados, visando aos objetivos organizacionais. Quando se deseja uma mudança no empregado buscando elevar seu nível de abstração para desenvolver novas ideias e para favorecer o pensamento mais amplo e global, utiliza-se o seguinte tipo de treinamento:
  • A. transmissão de informações
  • B. desenvolvimento de habilidades
  • C. desenvolvimento de conceitos
  • D. desenvolvimento de atitudes