A gestão por competências é mais uma contribuição dos teóricos da administração que visa ao melhor desenvolvimento do pessoal da estrutura superior da organização. Contudo, há uma competência que não está necessariamente relacionada a algum atributo de cargo, mas sim uma competência relevante para a excelência organizacional que é a competência essencial. A competência essencial é:
  • A.

    uma competência específica que só pode ser desenvolvida por quem a direção superior indicar.

  • B.

    a competência adquirida ao longo de um programa para executivos do primeiro escalão organizacional.

  • C.

    como a própria palavra diz, essencial, ou seja, algo que está na essência, na origem das funções organizacionais.

  • D.

    uma capacitação básica que permite que a organização possa competir e crescer.

  • E.

    uma competência centrada no estamento superior e indelegável.