É um requisito essencial da competência interpessoal nas organizações:

  • A.

    o desenvolvimento da autopercepção como base da percepção das situações interpessoais.

  • B.

    o conhecimento aprofundado das teorias sobre o comportamento humano em organizações.

  • C.

    uma longa experiência na área de RH em situações de atendimento direto com os funcionários.

  • D.

    formação completa em curso de gestão de pessoas e de gestão de competências.

  • E.

    longa experiência em gestão de RH e em avaliação de desempenho em organizações.