Neste novo contexto econômico—socia|, onde o conhecimento deixou de ser mero referencial de habilidades e alcançou o status e a relevância de fator fundamental para a vantagem competitiva das organizações, as empresas buscam alternativas sustentáveis de gerenciar o seu capital humano. Por essa perspectiva, surge o conceito de universidade corporativa, cujos objetivos principais residem, exceto:

  • A.

    despertar nos recursos humanos da empresa a vocaçāo para o aprendizado.

  • B.

    ampliar a capacidade técnica dos colaboradores, de forma a contribuir para a disseminação do conhecimento científico e superação das limitações econômicas das comunidades envolvidas.

  • C.

    difundir a idéia de que o capital intelectual é o fator de diferenciação no século XXI.

  • D.

    atrair, motivar e reter talentos contribuindo para o aumento de sua capacitação protissional.

  • E.

    desenvolver a mentalidade de que a formação continuada é a parte mais importante do exercício profissional, em um ambiente sinergético de competências.