A avaliação de desempenho é uma ferramenta que permite avaliar qual a contribuição do indivíduo para o alcance dos objetivos e metas da instituição. O método de avaliação de desempenho em que o indivíduo tem oportunidade de negociar os objetivos a serem avaliados com o gestor é
  • A. pesquisa de campo.
  • B. avaliação participativa por objetivos.
  • C. avaliação 360º.
  • D. avaliação por escolha forçada.
  • E. método dos incidentes críticos.