A Administração de Salários, conforme Chiavenato (2008), é o conjunto de normas e procedimentos utilizados para estabelecer e/ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização e tem como objetivos, EXCETO:
  • A. Proporcionar um ambiente competitivo, injusto e desagregador de trabalho.
  • B. Controlar os custos laborais.
  • C. Aumentar a produtividade e qualidade no trabalho.
  • D. Oferecer tratamento justo e equitativo às pessoas.
  • E. Realizar o cumprimento da legislação trabalhista.