A evolução na Gestão de Pessoas passa por paradigmas sobre o RH. Segundo Boog (1999, p.10), o modelo de RH “Holístico” tem como característica:
  • A. a visão predominantemente interna à empresa.
  • B. a qualidade de vida no trabalho.
  • C. as carreiras especializadas / alta mobilidade vertical.
  • D. o RH nível burocrático e operacional.
  • E. o treinamento restrito às tarefas definidas na descrição do cargo.