Proposta por Peter Drucker em 1954, na sua obra clássica The Practice of Management, a Administração por Objetivos (APO) um modelo de administração voltado a orientar a organização em torno de objetivos, exigia também adaptações internas nos processos e práticas de gestão que a diferenciavam de outros modelos utilizados à época. Sobre essas adaptações ou inovações, é correto afirmar que a APO:
  • A. exigia uma elevada participação dos funcionários e a integração com as chefias na definição dos objetivos;
  • B. caracterizou-se pela dependência de aprimoramento tecnológico e sociotécnico da empresa para sua implementação;
  • C. baseava-se na formalização dos processos e normas validados pelas lideranças em cada etapa;
  • D. estipulava uma maior hierarquização dos cargos, com funções mais claras e bem definidas;
  • E. estabelecia que cada funcionário deveria propor, anualmente, suas metas e objetivos de desenvolvimento pessoal.