Encaminhar colaboradores para capacitação, se detectadas necessidades de complementação ou oportunidades de crescimento e/ou alertar formalmente profissionais com insuficiência de desempenho não justificada sobre urgências na modificação de condutas, são atividades relacionadas à gestão de recursos humanos, que estão agrupadas em funções ou subsistemas como:
  • A. a Administração de desempenho;
  • B. o Desenvolvimento de Recursos Humanos;
  • C. o Planejamento de Recursos Humanos;
  • D. a Provisão de Recursos Humanos;
  • E. a Administração de Pessoal.