Ao optar pela liderança situacional, um gestor de pessoas deve:
  • A. conduzir a maturidade de trabalho do liderado, com o cuidado de não interferir em sua maturidade psicológica.
  • B. adotar um estilo diretivo para quem apresenta maturidade média ou alta.
  • C. identificar a maturidade média do grupo e, com base nisso, adotar um estilo único para todos os liderados.
  • D. levar os indivíduos ao seu mais elevado nível de desempenho, mediante a liderança eficaz de um a um.
  • E. saber que competência é a combinação da motivação e da confiança do indivíduo em sua capacidade de atingir um objetivo ou de realizar uma tarefa.