Segundo os autores, Nonaka e Takeuchi (1995), para a criação do conhecimento organizacional são necessárias ações que integrem o conhecimento tácito e o conhecimento explícito e devem ser iniciadas com a prática de
  • A. Socialização, que transforma conhecimento tácito em conhecimento tácito.
  • B. Externalização, que transforma conhecimento tácito em conhecimento explícito.
  • C. Combinação, que transforma conhecimento explícito em conhecimento explícito.
  • D. Internalização, que transforma conhecimento explícito em conhecimento tácito.
  • E. Socialização que transforma conhecimento explícito em conhecimento tácito.