A cultura organizacional
  • A. traz informações de satisfação e insatisfação dos empregados como: comunicação, reconhecimento, entre outros.
  • B. é um aspecto secundário e temporário, que influencia as organizações.
  • C. é importante para promover as mudanças necessárias, a partir do entendimento das crenças e valores que são facilmente identificáveis.
  • D. não gera impacto no comportamento, na produtividade e nas expectativas dos empregados.
  • E. exige ajustes aos padrões existentes em um processo de intervenção, evitando-se mudanças bruscas que possam gerar resistências.