Um diretor de Recursos Humanos, a fim de contribuir para a melhoria do desempenho de sua organização, deve ocupar-se em conhecer a sua cultura corporativa, observando, dentre outros, o seguinte fator que a compõe:
  • A. Clientes
  • B. Grupos de pressão
  • C. Cerimônias
  • D. Tecnologias
  • E. Concorrentes