Um diretor de Recursos Humanos, constantemente ocupado com o aumento do desempenho da administração de salários, dos planos de benefícios sociais, da higiene e segurança do trabalho e das relações trabalhistas, pode contribuir diretamente para o aumento da abrangência das Políticas de:
  • A. Aplicação de Recursos Humanos.
  • B. Desenvolvimento de Recursos Humanos.
  • C. Monitoração de Recursos Humanos.
  • D. Manutenção de Recursos Humanos.
  • E. Provisão de Recursos Humanos.