Uma organização cujo desenho de cargos é decorrente e dependente de duas variáveis – diferenças individuais das pessoas e tarefas envolvidas – utiliza o modelo:
  • A. Clássico ou tradicional.
  • B. Humanístico ou de Relações Humanas.
  • C. Motivacional.
  • D. Contingencial.
  • E. De Enriquecimento de Cargos.