Uma gestão adequada do desempenho em uma organização pressupõe que
  • A. os funcionários aceitem punições de acordo com o desempenho de cada um, caso necessário.
  • B. os funcionários já tenham as competências correspondentes aos desafios que lhes serão propostos.
  • C. o gestor deixe clara a razão da sua implantação e determine quais são os resultados esperados.
  • D. todos os que estão envolvidos no processo estejam bem treinados para alcançar as metas propostas.
  • E. a organização estabeleça previamente remunerações adequadas ao melhor desempenho esperado.