O líder que adota a Teoria da Fixação de Metas proporciona recursos importantes para melhorar a motivação e o desempenho dos funcionários. Sobre o assunto é correto afirmar:
  • A. As melhores metas têm uma expectativa de desempenho que a quase totalidade dos funcionários não consegue atingir.
  • B. Segundo a teoria da fixação de metas, a maioria das metas advém de decisões impensadas.
  • C. O grau de dificuldade e a especificidade da meta são itens estruturais da teoria.
  • D. A administração por objetivos (APO) é uma maneira eficaz de reduzir a burocracia associada à fixação de metas entre o subordinado e o superior hierárquico.
  • E. O desempenho do funcionário aumentará na mesma proporção da sua motivação.