Na gestão por competências, a pessoa pode aumentar o nível de complexidade de suas atribuições e responsabilidades sem mudar de cargo ou posição na empresa. Esse processo é chamado de
  • A. crescimento de carreira.
  • B. novação.
  • C. nível de complexidade das tarefas.
  • D. core competence.
  • E. ampliação do espaço ocupacional.