Quanto aos conceitos de “clima organizacional” e “cultura organizacional”, pode-se afirmar que:
  • A. são conceitos intercambiáveis.
  • B. cultura organizacional expressa a distribuição estatística das atitudes coletivas ou da atmosfera social existente como metáfora de um momento determinado.
  • C. clima organizacional constitui os sistemas de referência simbólicos e molda as ações de seus membros.
  • D. cultura organizacional traduz as tensões e os anseios do pessoal, bem como o ânimo presente.
  • E. clima organizacional mapeia o ambiente interno que varia segundo a motivação dos agentes e apreende suas reações imediatas, suas satisfações e suas insatisfações.