Uma das formas mais simples de avaliação e recolocação de pessoas é a matriz “desempenho X potencial” (D X P). Com ela , pode-se identificar quatro situações: a) desempenho baixo – potencial baixo; b) desempenho alto – potencial baixo; c) desempenho baixo – potencial alto; e d) desempenho alto – potencial alto. As ações estratégicas de “trocar de área” (A1) e “estimular” (A2) são, respectivamente, desejáveis nas situações:
  • A. A1 em a ( A1 – a ); e A2 em c (A2 –c ).
  • B. A1 – c, e A2 – a.
  • C. A1 e A2 – a.
  • D. A1 e A2 – c.
  • E. A1 e A2 – b