Quando o avaliador de desempenho usa a técnica de se concentrar nos comportamentos fundamentais que compõem a diferença entre o desempenho eficaz e o desempenho ineficaz em um cargo, esse avaliador está usando
  • A. método de pontuação gráfica.
  • B. método dos incidentes críticos.
  • C. método das comparações multipessoais.
  • D. método da comparação pareada.
  • E. método das diferenças.