No que diz respeito ao estudo do comportamento organizacional, apontam-se variáveis dependentes e independentes. As variáveis dependentes são os fatores-chave que se pretende explicar ou prever e que são afetadas por outros fatores. Os estudiosos do assunto, tradicionalmente, enfatizam como variáveis dependentes
  • A. oportunidades, estímulo à inovação, reconhecimento e recompensa.
  • B. liderança, processo decisório, gestão de conflitos e motivação.
  • C. variáveis no nível do indivíduo, no nível do grupo e no nível do sistema organizacional.
  • D. produtividade, absenteísmo, rotatividade e satisfação com o trabalho.
  • E. comprometimento, cooperação, produtividade e responsabilidade social.