Antes de implantar o Sistema de Remuneração Flexível, o gerente de uma repartição analisou, junto à sua equipe da Secretaria de Pessoas, as vantagens e as desvantagens deste sistema. Considera-se uma DESVANTAGEM:
  • A. Comprometer o espírito empreendedor, uma vez que os salários variam dentro de um mesmo cargo.
  • B. Funcionar, apenas, como fator higiênico, negligenciando outras necessidades do funcionário.
  • C. Quebrar a isonomia dos ganhos dentro da organização.
  • D. Não produzir impacto sobre custos fixos da organização.
  • E. Não permitir uma autoavaliação, pois funciona como retroação.