“A partir da Teoria Comportamental, um grupo de cientistas sociais e consultores de empresas desenvolveu uma abordagem moderna, democrática e variada ao desenvolvimento planejado das organizações, que recebeu o nome de Desenvolvimento Organizacional”. (CHIAVENATO, 2003, p. 370). Podem ser apontados como pressupostos básicos do Desenvolvimento Organizacional, EXCETO
  • A. A melhoria da eficácia organizacional.
  • B. A burocratização dos processos.
  • C. A necessidade contínua de adaptação.
  • D. A interação entre indivíduo e organização.