O diagnóstico organizacional consiste

  • A.

    em uma intervenção na rotina da organização para avaliar o seu estado num determinado momento e encontrar formas de melhorar sua eficácia.

  • B.

    em demonstrar os objetivos específicos de uma unidade de informação, através da exposição de sua estrutura e funcionamento.

  • C.

    na elaboração sistemática de padrões, metas e objetivos a serem adotados no desenvolvimento das atividades da organização.

  • D.

    na elaboração de relatórios que registram exclusivamente as opiniões dos atores envolvidos nos processos de trabalho.

  • E.

    em trabalho de avaliação do qual devem participar somente os membros efetivos da organização para se assegurar o êxito da empreitada.